12月18日，鞍鋼集團(tuán)召開改革深化提升行動重點(diǎn)任務(wù)考核工作專題部署會，以考核評估為有力抓手和重要牽引，確保改革深化提升行動各項(xiàng)改革任務(wù)落到實(shí)處、抓出實(shí)效。
鞍鋼集團(tuán)黨委常委、副總經(jīng)理王義棟主持會議并講話。
據(jù)悉，為落實(shí)國有企業(yè)改革深化提升行動方案關(guān)于改革考核評估工作制度化常態(tài)化部署要求，國務(wù)院國資委近日印發(fā)了《2023年度中央企業(yè)改革深化提升行動重點(diǎn)任務(wù)考核指標(biāo)表》，在原有考核機(jī)制基礎(chǔ)上，明確了4類18項(xiàng)重點(diǎn)改革任務(wù)。此次會議對做好2023年鞍鋼集團(tuán)改革深化提升行動考核工作進(jìn)行具體安排，明確重點(diǎn)改革任務(wù)的考核內(nèi)容、考核規(guī)則和考核要求。
會議要求，各單位要提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的責(zé)任感緊迫感，全力以赴做好改革深化提升行動重點(diǎn)任務(wù)考核工作，推進(jìn)改革成效提檔升級。要堅(jiān)持“內(nèi)容改”+“質(zhì)量改”的高標(biāo)準(zhǔn)，全面對標(biāo)對表，系統(tǒng)自查分析，抓緊補(bǔ)齊短板、彌合差距，做到全覆蓋、強(qiáng)穿透。要認(rèn)真貫徹落實(shí)改革深化提升行動部署要求，真正用好改革關(guān)鍵一招，以考核評估為有力抓手和重要牽引，確保把各項(xiàng)改革任務(wù)落到實(shí)處、抓出實(shí)效，全力打好鞍鋼集團(tuán)改革深化提升行動開局戰(zhàn)。
鞍鋼集團(tuán)總法律顧問，總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，各子企業(yè)及直屬機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等參加會議。