實現(xiàn)連鑄“10000爐不漏鋼”；五破五創(chuàng)自己的紀錄；帶了近200個徒弟；提煉總結出的操作法填補了攀鋼自創(chuàng)連鑄澆鋼操作方法的空白，成為攀鋼澆鋼工的培訓教材，這樣一位“牛人”就是來自西昌鋼釩煉鋼廠的連鑄首席操作師劉關洪。
鋼鐵——執(zhí)著的追求
年輕時，劉關洪因為突出的業(yè)績，被工友們稱作“澆鋼王子”；步入中年后，因擔任西昌鋼釩“連鑄技能大師工作室”負責人，又被大家稱作“大師傅”。
劉關洪出生在攀枝花市鹽邊縣的一個鐵匠家庭，兒時看到父親打制的農(nóng)具、工具，引發(fā)了他對鋼鐵這種神奇材料的好奇和遐想，并立下了“一定要煉出父親想要的鋼材，做出鄉(xiāng)親們需要的農(nóng)具”的志向。
1990年，劉關洪如愿以償?shù)貜呐输撘苯鹬袑．厴I(yè)，來到攀鋼正在籌建的煉鋼廠連鑄車間，成為一名澆鋼工。心存“要煉出好鋼”志向的他，時常提醒自己要做到“手勤、嘴勤、腿勤”。對使用渣鉤和渣扒這兩樣簡單的工具，他比別人悟出了更多“套路”。在連鑄投產(chǎn)之初，他向車間提出將直形渣溝改為“L”形渣溝的建議，因為使用方便、推渣厚度均勻，該方法至今仍在廣泛使用。
1995年3月，劉關洪在全廠8個流組中率先突破連續(xù)澆鋼500爐不漏鋼大關，同年7月成為突破連續(xù)澆鋼1000爐不漏鋼大關的第一人；1996年12月，他創(chuàng)下了1874爐不漏鋼紀錄；1999年10月，他又創(chuàng)下了3179爐不漏鋼的新紀錄。就此，他的“澆鋼王子”綽號，在廠里傳開了。而他也不負眾望，在沒有漏鋼報警裝置，全憑經(jīng)驗把控的情況下，從2003年5月到2006年2月長達34個月的時間里，他帶領流組創(chuàng)造了連續(xù)累計澆鋼15010爐“滴鋼不漏”的歷史紀錄。
創(chuàng)新——技藝的升華
2011年8月，劉關洪調(diào)到西昌鋼釩煉鋼廠連鑄作業(yè)區(qū)工作后，他把20多年的澆鋼心得總結成教材，利用各種形式悉數(shù)傳授給職工。2011年年底連鑄開始投運，他提出的“三停兩攪一打水”操作方法，有效地避免了開澆漏鋼，實現(xiàn)了順利投產(chǎn)。
該廠投產(chǎn)初期，連鑄大包傾動系統(tǒng)、去毛刺機等功能不能正常使用，漏鋼報警率持續(xù)在高位運行，曾經(jīng)一個月達到236次，產(chǎn)生大量的接痕坯及廢坯，恒速澆注率更是低位徘徊……連鑄坯質(zhì)量一度成為困擾西昌鋼釩產(chǎn)品質(zhì)量的瓶頸。
2013年5月，劉關洪借助剛剛成立的“劉關洪技能大師工作室”，帶領工作室的8名成員從結晶器保護渣性能、結晶器振動參數(shù)、水口烘烤、吹氬操作、鋼水可澆性等全方位入手，開展職工技術培訓和設備功能精度攻關。通過攻關，截止到2014年10月，2臺鑄機的4個流道，漏鋼報警率穩(wěn)定在了一個月20次以下，進入了同行業(yè)先進水平。連鑄坯中心線裂紋、三角區(qū)裂紋、中心偏析、疏松、起皮等質(zhì)量缺陷也得到了有效改善，當年9月、10月，實現(xiàn)了連續(xù)2個月質(zhì)量異議為“零”的好成績，創(chuàng)造效益3000余萬元，連鑄坯一次合格率創(chuàng)出了99.57%的歷史紀錄。
為了進一步激活職工的創(chuàng)新潛能，劉關洪在工作室內(nèi)以每周一題的方式，堅持開展技術大講堂活動，每季度堅持進行一次“課題發(fā)布”，力爭解決一個新問題，并把解決的疑難問題編輯成冊，讓職工更便捷、有效地解決生產(chǎn)問題，促進合理化建議、技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造、QC小組等成果的不斷涌現(xiàn)，調(diào)動職工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。2014年11月，僅針對發(fā)布的“如何優(yōu)化包次頭尾坯”這一課題，職工就提出合理化建議11條，對促進問題解決提供了幫助。
2015年以來，隨著西昌鋼釩汽車用鋼生產(chǎn)常態(tài)化，劉關洪結合在攀鋼釩煉鋼廠澆注IF鋼的經(jīng)驗，大力推行“汽車面板鋼先進操作法”和“優(yōu)化鑄坯定尺先進操作法”，使O5板合格率大幅上升，截至目前，汽車面板鋼75+41級合格率由2013年12月23日第一輪拉練時的23%穩(wěn)定到了現(xiàn)在的70%左右。
連鑄板坯角部橫裂紋缺陷是國內(nèi)外鋼鐵行業(yè)面臨的共性難題，煉鋼廠生產(chǎn)的高級別品種鋼全都采取下線人工倒角扒皮之后再送至下道熱軋工序，不僅損失了熱源、降低了金屬收得率，而且每噸坯子增加了2元人工成本。開展倒角結晶器應用，無疑成了最有效的解決方法。
2015年8月，“倒角結晶器試驗”的構想在劉關洪頭腦中開始“萌芽”，他和工作室成員忙完白天的工作后，利用下班時間，或聚集起來商討對策、現(xiàn)場模擬，或查資料、咨詢，為開展實驗打基礎。
2016年4月，倒角結晶器在1650鑄機開始拉練試驗，但隨著試驗的不斷深入，出現(xiàn)了液面不穩(wěn)、拉速不恒定等難題。劉關洪帶領工作室成員圍繞相關課題開展攻關。他堅守現(xiàn)場對工藝進行調(diào)查，分析連鑄坯表面缺陷形貌特征，同時跟班調(diào)查總結不同型號、不同錐度的倒角結晶器與鋼種、鑄機、拉速之間的關系，堅持每周發(fā)布《倒角結晶器周報》，不斷摸索有效消除板材邊部直裂紋的規(guī)律和方法。功夫不負有心人。終于在2016年10月，實現(xiàn)了1650鑄機2個流道全部具備投用倒角結晶器的條件，成為西昌鋼釩高級別鋼種的專屬鑄機。
倒角結晶器的成熟運用，大幅提升了西昌鋼釩產(chǎn)品質(zhì)量。2017年前三個季度，在難度系數(shù)同比提高1.56%的基礎上，連鑄坯一次合格率同比提高了6.13%。
2018年，以汽車面板鋼為代表的品種鋼產(chǎn)能將會大幅提高，劉關洪決定帶領工作室成員把各項工作做得更優(yōu)，力爭實現(xiàn)兩臺鑄機、4個流子都能用上倒角結晶器，讓西昌鋼釩的產(chǎn)品質(zhì)量更過硬。
育人——匠心的傳承
說起劉關洪27年的職業(yè)生涯，最讓他感到驕傲的還是他的徒弟們。他的這些徒弟，從領導干部到普通澆鋼工，個個都是人才，個個都給他“長臉”。為什么能培養(yǎng)出這么多能干的徒弟？除了以德服人以外，關鍵就是以能服人。
身教重于言傳。
攀鋼板坯連鑄從投產(chǎn)開始，對職工的知識儲備要求相對較高。劉關洪的徒弟們也大都是高校畢業(yè)的學生。尤其是近年來，他帶的徒弟大多具有本科或本科以上學歷。澆鋼工作很辛苦，劉關洪認為，作為師傅首先就得做好榜樣。他首先以自己的敬業(yè)、奉獻精神感染、教育徒弟們，讓他們真正喜歡上這份工作，用樂觀、積極、向上的心態(tài)與徒弟們相處，讓徒弟們在浮躁時沉下心來，踏踏實實做事情、認認真真想問題?，F(xiàn)在，已是連鑄主任工程師的馮松是劉關洪的徒弟，馮松常常感嘆師父給予的各種“逼迫”——逼著他講課，逼著他創(chuàng)新，逼著他學習，逼著他鍛煉，從工作到生活，從行為到心態(tài)，全方位的“逼迫”。可正是這種“逼迫”，卻為他指明了前進的方向，使他成長為一名連鑄專家。
為了不斷適應徒弟們接受新知識的速度，劉關洪從來沒有放松對自己的要求，他經(jīng)常與徒弟們一起針對一些棘手的問題進行研討，與他們一道成長、共同進步。不管哪個徒弟家里有了困難，有了心結，或是遇到了技術難題，他都會竭盡所能幫助他們解決。
對于劉關洪的行為，也有人感到不解，問他：“帶徒弟，費神費時，還擔風險，你不覺很麻煩嗎？”但劉關洪卻說，自己的絕技絕活、敬業(yè)精神在徒弟身上得到了復制和傳承，這讓他感到無愧于職業(yè)生涯，無愧于企業(yè)的培養(yǎng)?，F(xiàn)在，已經(jīng)當上煉鋼廠調(diào)度室值班長的劉應舉，雖然早已不從事澆鋼工作了，但當聽到領導和同事們用“像劉關洪的徒弟”這幾個字表揚他的工作能力時，他非常高興。
什么是匠心？表現(xiàn)在劉關洪身上的不僅是在思想上堅守初心、忠誠擔當，更在行動上積極進取、精益求精、追求卓越，也許這就是“鞍鋼工匠”的匠心所在吧。