3月22日是毛澤東同志批示“鞍鋼憲法”57周年。當(dāng)日，鞍鋼集團(tuán)隆重召開2017年科技創(chuàng)新大會，大力弘揚“鞍鋼憲法”精神，總結(jié)部署科技創(chuàng)新工作，表彰先進(jìn)，樹立典型，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，創(chuàng)新創(chuàng)效，凝心聚力，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為集團(tuán)公司實現(xiàn)新的振興發(fā)展而努力奮斗。
會上，鞍鋼集團(tuán)公司總工程師張大德作報告，總結(jié)2016年科技創(chuàng)新工作，部署2017年工作。報告提出，2017年集團(tuán)公司科技創(chuàng)新工作的目標(biāo)是，以成為高端產(chǎn)品引領(lǐng)者為目標(biāo)，加快主導(dǎo)產(chǎn)品核心技術(shù)研發(fā)，打造海洋用鋼、重軌、汽車鋼、釩鈦制品、軍工用金屬材料等一流產(chǎn)品，增強核心產(chǎn)品競爭力，使技術(shù)創(chuàng)新成為鞍鋼轉(zhuǎn)型升級的原動力。重點要抓好構(gòu)建高效完善的技術(shù)創(chuàng)新體系，實施科技創(chuàng)新關(guān)鍵績效管理，強化重大科技項目引領(lǐng)作用，夯實知識產(chǎn)權(quán)管理基礎(chǔ)，加強質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作，深入開展群眾性創(chuàng)新活動六個方面工作。
鞍山鋼鐵、礦業(yè)設(shè)計研究院、釩鈦（鋼鐵）研究院鈦材精鑄項目組、鞍鋼股份冷軋廠分別就科技改革、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、職工自主創(chuàng)新工作作交流。
鞍鋼集團(tuán)公司黨委常委、副總經(jīng)理，鞍山鋼鐵集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記姚林宣讀《關(guān)于2016年度重大科學(xué)技術(shù)獎勵的決定》和《關(guān)于對關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同項目獎勵的決定》。根據(jù)鞍鋼集團(tuán)重大科學(xué)技術(shù)獎管理辦法，集團(tuán)公司決定：授予“鞍鋼涌動式微損扒渣系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用”等4項成果鞍鋼集團(tuán)公司重大科學(xué)技術(shù)獎一等獎；授予“釩鈦磁鐵礦低成本冶煉關(guān)鍵技術(shù)研究”等7項成果鞍鋼集團(tuán)公司重大科學(xué)技術(shù)獎二等獎；授予“露天礦山地下復(fù)雜采空區(qū)精準(zhǔn)探測和爆破治理關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”等19項成果鞍鋼集團(tuán)公司重大科學(xué)技術(shù)獎三等獎。2013年初，鞍鋼集團(tuán)為加速推動內(nèi)部技術(shù)協(xié)同工作，確立西昌鋼釩冷軋汽車板和鞍鋼股份100米鋼軌在線熱處理兩項最具互補優(yōu)勢的關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同項目。四年來，經(jīng)過兩個項目團(tuán)隊的不懈努力，圓滿完成了項目各項任務(wù)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益，為集團(tuán)技術(shù)協(xié)同項目工作樹立了榜樣。集團(tuán)公司決定，對鞍鋼股份《西昌鋼釩冷軋汽車板開發(fā)》和攀鋼《鞍鋼股份100米鋼軌在線熱處理工程技術(shù)》兩個項目團(tuán)隊給予嘉獎。
鞍鋼集團(tuán)公司副總經(jīng)理白靜瀑宣讀《關(guān)于鞍鋼集團(tuán)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動的命名表彰決定》。表彰在“鞍鋼杯”第八屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得金牌的鞍鋼股份煉鋼總廠譚振軍等4名同志，獲得銀牌的攀鋼釩物流中心鄧明俊等3名同志，獲得銅牌的鞍鋼股份計量廠占煒同志。對在競賽中作出突出貢獻(xiàn)的鞍鋼股份線材廠等5個單位，授予“鞍鋼杯”第八屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織單位稱號。對在2016年鞍鋼集團(tuán)（鞍山賽區(qū)）職工技術(shù)競賽中取得優(yōu)異成績的鞍鋼股份鲅魚圈分公司高迎朝等9名同志，命名為“2016年度鞍鋼集團(tuán)技術(shù)狀元”；礦業(yè)集團(tuán)弓長嶺露天鐵礦王振杰等72名同志，命名為“2016年度鞍鋼集團(tuán)技術(shù)能手”。命名攀鋼西昌鋼釩公司“楊林SCP機搗固錘在線修復(fù)操作法”等35項操作法為2015-2016年度鞍鋼集團(tuán)先進(jìn)操作法。表彰了在第九屆國際發(fā)明展覽會中獲得金獎的13個項目，銀獎的19個項目，銅獎的18個項目。命名鞍鋼股份煉鋼總廠等10個單位為2016年度“網(wǎng)絡(luò)問企”優(yōu)秀組織單位。授予攀鋼釩能源動力分公司李建貞等43名同志2016年度“網(wǎng)絡(luò)問企”優(yōu)秀建議者一等獎；授予鞍鋼股份煉焦總廠徐成富等88名同志2016年度“網(wǎng)絡(luò)問企”優(yōu)秀建議者二等獎；授予礦業(yè)集團(tuán)東鞍山鐵礦馬連川等299名同志2016年度“網(wǎng)絡(luò)問企”優(yōu)秀建議者三等獎；授予鞍鋼工程建設(shè)第一工程分公司于海洋等478名同志2016年度“網(wǎng)絡(luò)問企”優(yōu)秀建議者優(yōu)秀獎；命名綜合發(fā)展房地產(chǎn)開發(fā)公司姜彥等100名同志為2016年度“網(wǎng)絡(luò)問企”優(yōu)秀組織者。命名鞍鋼股份中厚板廠田宇創(chuàng)新工作室等10個職工創(chuàng)新工作室，為鞍鋼集團(tuán)公司級職工創(chuàng)新工作室。
隨后，與會領(lǐng)導(dǎo)在鞍攀兩地會場同時為受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人頒獎，向鞍鋼集團(tuán)公司級職工創(chuàng)新工作室頒發(fā)牌匾。
唐復(fù)平在講話中代表集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司和集團(tuán)公司工會，向獲獎團(tuán)隊、單位和個人表示熱烈祝賀，向全集團(tuán)辛勤工作在各個崗位上的廣大科技工作者和職工致以崇高敬意和誠摯問候。他說，2017年將召開黨的十九大，是黨和國家事業(yè)發(fā)展中具有重要意義的一年，也是鞍鋼集團(tuán)全面打勝扭虧脫困攻堅戰(zhàn)的決戰(zhàn)之年。前兩個月，全集團(tuán)實現(xiàn)了“開門紅”，取得這樣的成績非常不容易，既有市場方面的因素，也離不開科技創(chuàng)新工作所作的貢獻(xiàn)。但是，我們也要清醒看到，未來鋼鐵行業(yè)競爭會更加激烈，鞍鋼面臨的形勢依然十分嚴(yán)峻。如何依靠科技創(chuàng)新，培育和提升企業(yè)核心競爭力，是擺在我們面前的一項重大課題。
唐復(fù)平就進(jìn)一步做好科技創(chuàng)新工作提出要求。他指出，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推進(jìn)以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新作出了一系列重要指示，這些重要論述為鞍鋼集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展指明了方向。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于創(chuàng)新工作的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，切實增強科技創(chuàng)新的責(zé)任感和使命感。當(dāng)前，鞍鋼集團(tuán)正處于扭虧脫困、改革創(chuàng)新的關(guān)鍵階段，既面臨巨大挑戰(zhàn)，也面臨難得的創(chuàng)新發(fā)展機遇。我們要抓住創(chuàng)新機遇，乘勢而上，只爭朝夕，依靠科技創(chuàng)新持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力，盡快在科技降本、提質(zhì)增效、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效方面實現(xiàn)新的更大的突破。要把“六個堅持”作為創(chuàng)新發(fā)展的切入點和發(fā)力點，即堅持把成為鋼鐵企業(yè)“排頭兵”作為奮斗目標(biāo)和義不容辭的歷史擔(dān)當(dāng)；堅持把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力；堅持把科技創(chuàng)新擺在全局發(fā)展的核心位置，使之成為政策制定和制度安排的核心要素，成為衡量發(fā)展維度的關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)；堅持自主創(chuàng)新，把科技創(chuàng)新作為打造先發(fā)優(yōu)勢的重要推手；堅持把科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新雙輪驅(qū)動作為創(chuàng)新發(fā)展的根本動力；堅持把人才作為科技創(chuàng)新的核心要素，激發(fā)各類人員的創(chuàng)造性，形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造者得到合理回報的良性循環(huán)。
唐復(fù)平要求，要深化科研體制機制改革，激發(fā)科技創(chuàng)新新動能。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，最根本的是增強自主創(chuàng)新能力，最緊迫的是破除體制機制障礙，最大限度激發(fā)科技作為第一生產(chǎn)力所蘊藏的巨大潛能。要著力解決研發(fā)管理體系深層次不適應(yīng)問題，把研發(fā)體系徹底激活，建成從研發(fā)立項到技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的全程綠色高速通道。要完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用體制政策，加快培育具有較強創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的科技人才隊伍，激勵他們爭當(dāng)創(chuàng)新的推動者和實踐者。要加大科技創(chuàng)新投入，建立研發(fā)投入穩(wěn)定增長的長效機制，尤其要加大對國家重點實驗室、重大科技專項、重點研發(fā)計劃和集團(tuán)重大科研項目的投入力度。要發(fā)揮五大院科技引領(lǐng)作用，瞄準(zhǔn)新興市場發(fā)展需求，積極承擔(dān)或參與一批國家和政府支持、行業(yè)引領(lǐng)或新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大科技項目。
唐復(fù)平強調(diào)，要落實創(chuàng)新主體責(zé)任，持續(xù)提升研發(fā)創(chuàng)新體系效能。鞍鋼是“共和國鋼鐵工業(yè)長子”，老樹發(fā)新枝、再創(chuàng)輝煌、成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展先行軍關(guān)鍵靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新工作抓的好不好，主體責(zé)任落實是關(guān)鍵。要抓好創(chuàng)新主體責(zé)任落實，加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新能力的考核，將創(chuàng)新業(yè)績和能力作為當(dāng)期和任職考核的重要指標(biāo)。要落實好科技改革政策，支持科研設(shè)計機構(gòu)成果轉(zhuǎn)化基金的申請和使用，落實項目合同制和單獨核算制，實施項目負(fù)責(zé)人制，實施創(chuàng)新效益提成、技術(shù)輸出創(chuàng)效獎勵，建立科研人員和科技管理人員不同的績效評價標(biāo)準(zhǔn)，激勵研發(fā)人員創(chuàng)新的積極性。要抓好科技創(chuàng)新指數(shù)分解落實工作，將科技創(chuàng)新指數(shù)項目要求與戰(zhàn)略績效做好對接，與工作措施做好對接，引導(dǎo)資源向技術(shù)創(chuàng)新重要工作集聚。要抓好研發(fā)交流合作，充分借助具有科研資源優(yōu)勢的國內(nèi)高校和科研院所的力量，深化高新技術(shù)研發(fā)項目合作。
唐復(fù)平強調(diào)，要大力弘揚工匠精神，培育更多的“鞍鋼工匠”。工匠精神就是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶至上的服務(wù)精神。要通過選拔“鞍鋼工匠”并給予重獎，掀起學(xué)技能、練本領(lǐng)，創(chuàng)新創(chuàng)造，爭做大工匠的熱潮。要為職工創(chuàng)新活動創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新工作室開展立項攻關(guān)，解決更多的生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題；加大對一線職工總結(jié)推廣先進(jìn)操作法、專利申報等活動的服務(wù)和獎勵力度，提高職工崗位創(chuàng)新創(chuàng)造能力。要大力宣傳和推廣職工創(chuàng)新活動的優(yōu)秀成果，關(guān)心愛護(hù)一線職工成長成才，讓高技能人才在把自己的特技絕活轉(zhuǎn)化為解決生產(chǎn)難題的方法的同時，獲得更多的榮譽和獎勵，營造爭當(dāng)技術(shù)狀元、爭當(dāng)創(chuàng)新標(biāo)兵的良好氛圍。要進(jìn)一步深化“網(wǎng)絡(luò)問企”活動，著重解決好職工意見建議的處理、反饋環(huán)節(jié)，引導(dǎo)職工圍繞制約本單位、本崗位生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵問題建言獻(xiàn)策，推動鞍鋼集團(tuán)全員創(chuàng)新工作再上新水平。
唐復(fù)平強調(diào)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，弘揚“鞍鋼憲法”精神，不忘初心，勇毅篤行，全面深化科技體制改革，激發(fā)創(chuàng)新活力，增強創(chuàng)新動能，開創(chuàng)鞍鋼集團(tuán)科技創(chuàng)新新局面，爭當(dāng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展先行軍，為鞍鋼集團(tuán)全面打勝扭虧脫困攻堅戰(zhàn)、浴火重生、再創(chuàng)輝煌而努力奮斗!