新華社北京4月3日電 2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，各中央企業(yè)和地方國資委將健全工作機制和督促考核機制，加快推進國企經理層成員任期制和契約化管理，確保今年底各級子企業(yè)推行這項改革的戶數占比超過70%。
近日，國務院國有企業(yè)改革領導小組辦公室以視頻會議方式召開專題推進會，對國有企業(yè)全面推行經理層成員任期制和契約化管理進行再部署、再推進，釋放出相關改革將提速的信息。
任期制和契約化管理，主要針對過去很多國有企業(yè)對經理層成員無任期、無契約，或者有契約但不具體、契約執(zhí)行不嚴格等一系列突出問題，提出了更加符合市場化改革方向的規(guī)范性要求。通過簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議和業(yè)績合同等契約，明確經理層成員的責任、權利和義務。
此次會議明確，推行經理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現代企業(yè)制度的新型經營責任制，是激發(fā)企業(yè)內生活力動力的關鍵舉措，是實現國有企業(yè)高質量發(fā)展的必然要求。
會議提出，各中央企業(yè)和地方國資委要通過明確任職期限、簽訂并嚴格履行聘任協(xié)議，實現任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化；要突出契約目標的科學性，推動落實考核結果獎懲剛性兌現。