鞍鋼集團召開一屆十一次職代會 來源：鞍鋼日報
2021-03-25
“這次深化三項制度改革，集團公司出臺了系列配套政策，將切實解決‘三能’問題，實現(xiàn)發(fā)展成果共享，使全體職工擰成一股繩，勁往一處使，全力以赴建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼。”鞍鋼股份煉焦總廠職工代表張允東激動地對記者說。 “深化三項制度改革，必將使企業(yè)的運行機制更靈活、職工成長的道路更寬闊，企業(yè)增效、職工增收，這些都堅定了我們?nèi)χС指母铩⒎e極參與改革、打造‘新鞍鋼’的信心和決心。”攀鋼釩冷軋廠職工代表彭興喜悅之情溢于言表。 3月24日，鞍鋼集團召開一屆十一次職代會，以無記名投票方式表決，全票通過《關于加強勞動合同和崗位合同管理全面推行用工市場化的指導意見（試行）》。會議還審議了《鞍鋼集團有限公司深化三項制度改革指導意見（試行）》和《關于進一步加強全員崗位績效管理的指導意見（試行）》。 深化三項制度改革是鞍鋼集團落實中央關于深化國企改革決策部署的一項政治任務，是應對激烈的市場競爭、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措，是實現(xiàn)“十四五”發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標的重要抓手。鞍鋼集團已制定三項制度改革“1+N”配套政策文件。根據(jù)《關于加強勞動合同和崗位合同管理全面推行用工市場化的指導意見（試行）》，鞍鋼集團將通過打破員工身份界限、嚴格勞務用工管理、打破人員流動壁壘、堅決清理整頓不規(guī)范勞動關系、試點推行崗位合同管理、規(guī)范居家休息管理等措施，切實解決勞動效率低下、員工流轉(zhuǎn)不暢、能進不能出等問題，建立健全憑能力上崗、按貢獻分配，以崗定薪、崗變薪變的激勵約束機制，充分調(diào)動員工隊伍積極性，持續(xù)提升員工素質(zhì)。 為保證三項制度改革規(guī)范履行民主程序，充分尊重和保障職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鞍鋼集團多次組織召開專題會議，就三項制度改革“1+N”配套政策文件出臺前履行職代會民主程序事宜進行反復研究，在制定文件過程中反復征求各級工會和職工代表意見并不斷修改完善。廣大職工代表把保障改革順行作為重要的政治任務，積極主動為改革方案出臺建言獻策，認真參加審議和表決，規(guī)范履行代表職責。 表決事項全票通過充分體現(xiàn)了職工代表對鞍鋼集團三項制度改革的高度認可。職工代表們紛紛表示，要以實際行動全力支持改革、參與改革、推動改革，相信通過這次改革，一定會破解體制不優(yōu)、機制不活、動力不足的問題，實現(xiàn)企業(yè)和員工同利共贏，為建設高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼打下堅實的基礎。
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